若手社員の負担を軽減！
大学生の2人に1人が奨学金を利用している時代。弊社では奨学金を返済している従業員に対し、手当を支給することで奨学金返済を支援する社内制度を設けています。

社員のスキルアップを応援します
仕事を進める上で持っていると必須の資格はもちろん、仕事に役に立つ資格や、自己啓発としてチャレンジしたい資格取得に対し、毎年一人最大2万円まで、その取得にかかる費用を会社が支援しています。
今年はこの資格、来年はこの資格、と次々チャレンジする人も、毎年支援が受けられ、自己のスキルアップに役立てています。

仕事で必須の資格を取ったら給料up！
仕事に必須な施工管理技士や建設業経理事務士などの各種資格は、取得にかかる費用に会社支援が出るのはもちろん、取得してからは毎月の給料に資格手当を追加しています。スキルアップと給料アップが連動して、社員の能力向上を応援しています。

健康管理の第一歩は正しい健康診断から
年1回、社員全員に義務付けている健康診断では、充実したオプションから、自分が気になっていることを詳細に調べる検診の追加が可能。
仕事もプライベートも充実した生き生きライフは、まず毎日の健康管理から。

あなたの万一に会社が備える
三大疾病（脳・心臓・がん）の発症時には、会社が付保するサポート保険から療養の基金として、100万円の一時金給付がありますので、経済的にも安心して療養に専念できます。

猛威に巻き込まれない、巻き込まないために
毎年冬になると猛威を奮うインフルエンザには予防接種が有効です。ワクチンの接種費用を本人と配偶者分を全額会社が負担します。忙しくてなかなか接種に行けない人は、時間単位有休制度を使って、会社の近くの病院で接種できます。

社員の健康づくりを応援
健康診断で気になる結果が出た、薬の飲み合わせを聞きたいけれど薬局はもう閉店、仕事やプライベートで悩んで、夜にぐっすり眠れない．．．その他、どのようなことでも心と身体の健康に関する相談を気軽に相談できる相談窓口を会社が契約しているので、社員だけでなく、ご家族もいつでも使うことができます。

健康づくりはメンタルヘルスも
当社では年に1回、ストレスチェックを行っています。社員は自分のストレス度合いを客観的に知ることができ、必要であれば専門医から適切にアドバイスを得ることができます。

毎日が忙しいからこそ、みんなで集まる機会づくり
社員それぞれが自分の現場に出向いて仕事をする毎日なので、一つの部門でも全員が揃って顔を合わせることって、意外に少ないものです。でも同じ部門で仕事をしている仲間同士、もっとわかりあう機会を持てば、もっと良い仕事や日々の励みにつながります。
そこで部門単位でレクレーションを企画したことに対し、会社が補助を出し、社員間コミュニケーションを応援します。

社員のお祝い、お悔やみは会社も同じ気持ち
社員の結婚、出産には会社からお祝い金を支給。もちろん、結婚休暇、出産休暇もしっかりとれます。
家族が増えたら、家族手当も支給しています。

長く勤めてくれた社員に感謝
長く会社に貢献をしてくれた社員には、節目ごとに永年勤続表彰を行い、金一封を進呈。会社で規定している永年勤続表彰以外にも、所属団体の表彰も適用し、社員の長期安定就労を支援しています。

工期が１年以上にわたる新築工事のプロジェクトに携わった従業員が竣工後にリフレッシュするため連続休暇を取得できる制度です。年次有休休暇とは別に「特別有休休暇」として３日間を付与。有休や公休と組み合わせて１週間の連続休暇もOK。

子どもの学校行事への参加、自己啓発やスキルアップなど予定や状況に合わせて時間を使い分けることができ、効率的な時間管理が可能です。当社では最大20回/年まで午前中または午後の半日に取得できます。