福利厚生・多様な働き方

充実した福利厚生制度

1.一斉有給休暇・計画有休制度

もっと有給休暇を取りやすく!
仕事熱心なのはいいけれど、気が付いてみたら、有給休暇がちっとも取れていない、とはよくあること。
当社では半年に1回の一斉有給休暇日を設けているので、その日は全社員が一斉に有給休暇を取ります。
また、社員は毎年度初めに自分が持っている有休日数から5日分の取得を計画してしまいます。
そして、その日は必ず休んでいただきます。一度計画したその有休予定日は、上司であっても変えられません。

2.リフレッシュ支援制度

映画、レストラン、ホテルを優待利用でリフレッシュ
当社では会社負担で、全社員が社外の福利厚生制度に加入。加入後は、映画、レストラン、ホテルをはじめ、提携施設を優待価格で利用でき、社員のリフレッシュを支援しています。

3.定期健康診断支援

健康管理の第一歩は正しい健康診断から
年1回、社員全員に義務付けている健康診断では、充実したオプションから、自分が気になっていることを詳細に調べる検診の追加が可能。
仕事もプライベートも充実した生き生きライフは、まず毎日の健康管理から。

4.インフルエンザ予防接種支援制度

猛威に巻き込まれない、巻き込まないために
毎年冬になると猛威を奮うインフルエンザには予防接種が有効です。ワクチンの接種費用を本人と配偶者分を全額会社が負担します。忙しくてなかなか接種に行けない人は、時間単位有休制度を使って、会社の近くの病院で接種できます。

5.けんこうサポートデスク

社員の健康づくりを応援
健康診断で気になる結果が出た、薬の飲み合わせを聞きたいけれど薬局はもう閉店、仕事やプライベートで悩んで、夜にぐっすり眠れない...その他、どのようなことでも心と身体の健康に関する相談を気軽に相談できる相談窓口を会社が契約しているので、社員だけでなく、ご家族もいつでも使うことができます。

6.ストレスチェック

健康づくりはメンタルヘルスも
当社では年に1回、ストレスチェックを行っています。社員は自分のストレス度合いを客観的に知ることができ、必要であれば専門医から適切にアドバイスを得ることができます。

7.資格取得支援制度

社員のスキルアップを応援します
仕事を進める上で持っていると必須の資格はもちろん、仕事に役に立つ資格や、自己啓発としてチャレンジしたい資格取得に対し、毎年一人最大2万円まで、その取得にかかる費用を会社が支援しています。
今年はこの資格、来年はこの資格、と次々チャレンジする人も、毎年支援が受けられ、自己のスキルアップに役立てています。

8.資格手当制度

仕事で必須の資格を取ったら給料up!
仕事に必須な施工管理技士や建設業経理事務士などの各種資格は、取得にかかる費用に会社支援が出るのはもちろん、取得してからは毎月の給料に資格手当を追加しています。スキルアップと給料アップが連動して、社員の能力向上を応援しています。

9.部門レクレーション支援制度

毎日が忙しいからこそ、みんなで集まる機会づくり
社員それぞれが自分の現場に出向いて仕事をする毎日なので、一つの部門でも全員が揃って顔を合わせることって、意外に少ないものです。でも同じ部門で仕事をしている仲間同士、もっとわかりあう機会を持てば、もっと良い仕事や日々の励みにつながります。
そこで部門単位でレクレーションを企画したことに対し、会社が補助を出し、社員間コミュニケーションを応援します。

10.社内預金制度

自分の将来のため、しっかり貯蓄
これからますます公的年金は期待できません。当社の社員には、長い人生、将来のための貯蓄をしっかりしてほしい。そんな想いから、社員の財産形成を支援しています。

11.慶弔見舞制度

社員のお祝い、お悔やみは会社も同じ気持ち
社員の結婚、出産には会社からお祝い金を支給。もちろん、結婚休暇、出産休暇もしっかりとれます。
家族が増えたら、家族手当も支給しています。

12.長期休職制度

万一の事故や病気になっても、安心して復帰を目指す
事故や病気により長期間仕事ができない状態になっても心配しないでください。当社では長期休職制度がありますから、会社に籍を残したまま、安心して療養に専念できます。
また、三大疾病の発症時には、会社が付保するサポート保険から療養の基金として、100万円の一時金給付がありますので、経済的にも安心して療養に専念できます。

13.永年勤続表彰制度

長く勤めてくれた社員に感謝
長く会社に貢献をしてくれた社員には、節目ごとに永年勤続表彰を行い、金一封を進呈。会社で規定している永年勤続表彰以外にも、所属団体の表彰も適用し、社員の長期安定就労を支援しています。

多様な働き方を支援

1.育児、介護しながらの働き方

当社には「育児・介護休業規程」が定められています。社員の妊娠、出産、育児と言ったライフイベントにもしっかり対応。出産後に安心して職場復帰をしていただけるよう、時短制度(※当社は小学校卒業まで)を活用していただけます。
大事な家族の介護が必要になった場合も同様に制度を活用していただけます。

2.働き方改革法にはしっかり対応

法律で定められている年5日有給休暇取得義務はもちろん対応。
毎日の出退勤はICカード社員証でしっかり管理。やむを得ず残業するとき、休日出勤するときでも、出勤時刻、退勤時刻がすべて記録されているから、サービス残業なんて起こりません。

3.時間単位有休制度

平日昼間しか開いていない役所や銀行に行くのに便利な半日有給休暇制度はもちろん、当社では1時間単位に有給休暇を取ることができる制度を導入しています。予防接種を受けたい、薬をもらいにだけ病院へ行きたいときにとっても便利な制度です。